经济补偿金成立的条件包括哪些内容

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，成立条件如下：
用人单位主动提出解约并与劳动者协商一致，需支付补偿。
劳动者因病或不胜任工作，单位提前通知或多付一月工资解约，应支付补偿。
企业因经营困难裁员，要支付补偿。
合同期满，除单位提条件续约而劳动者不同意外，需支付补偿。
单位有违法情况，如未缴社保，劳动者解约，单位需支付补偿。

结论：在用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、特定劳动合同期满终止以及用人单位存在违法行为等情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作等非过失原因解除合同，又或者企业因经营困难进行裁员时，都应给予劳动者经济补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，也需支付补偿。此外，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者解除合同时，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿金是对劳动者合法权益的保障，确保劳动者在面临这些情况时能得到合理的经济支持。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合获得经济补偿金的条件，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金是保障劳动者权益的重要制度，在多种情形下用人单位需支付。主要包括用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同这几种情况。这些规定有助于平衡劳动关系中用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在非自身原因导致失去工作时能获得一定经济补偿。
2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，在解除劳动合同时，准确判断是否符合支付经济补偿金的条件，依法支付补偿金，避免因违法操作面临法律风险和声誉损失。
3.对于劳动者，要了解自身权益，当遇到符合支付经济补偿金的情况时，积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商达成一致，此时给予劳动者经济补偿是合理且必要的，体现了对劳动者权益的保障。
（2）非过失性辞退的情况下，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，有助于减轻劳动者突然失业的经济压力。
（3）经济性裁员是企业因经营困难等不得已的举措，支付经济补偿可在一定程度上缓解被裁员工的生活困境。
（4）劳动合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位支付经济补偿能让劳动者在失去工作时有一定的经济缓冲。
（5）用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：劳动者遇到上述情形可争取经济补偿，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。