劳动法未满一年裁员如何赔偿

（一）若劳动者工作满六个月不满一年，用人单位正常裁员时，按一年计算，需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，需按正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位裁员，劳动者工作未满一年的赔偿情况：工作满六个月不满一年，按一年算，单位支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。如工作八个月被违法裁员，原本补偿一个月工资，违法则赔偿两个月。

结论：
用人单位裁员时，劳动者工作未满一年，满六个月不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。若违法裁员，按上述标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时对工作未满一年劳动者的补偿有明确规定。工作时长不同，补偿标准不同，满六个月不满一年按一年计，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。若用人单位违法裁员，要支付双倍赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。若遇到裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

用人单位裁员时，工作未满一年的劳动者赔偿分不同情况。工作满六个月不满一年按一年算，单位支付一个月工资经济补偿；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关工作证据。
2.遭遇裁员时，先与单位协商赔偿事宜，明确自身应得赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位进行裁员时，对于工作未满一年的劳动者，赔偿有明确规定。若劳动者工作时长满六个月不满一年，会按一年计算，用人单位要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，要按照正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者遭遇裁员时，要留意自身工作时长和工资情况，若认为单位裁员违法，可保留证据并咨询专业法律人士分析维权。