员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱

员工50岁解除劳动合同，赔偿数额分情况而定：
用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
员工达法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇解除，无经济补偿。
员工严重违反单位规章制度等法定情形解除，也无补偿。需结合具体情况判断赔偿金额。

结论：
员工50岁解除劳动合同赔偿数额需依据解除原因、工作年限、工资等情况判断，违法解除有二倍赔偿金，达退休年龄或因法定情形解除可能无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，以及因严重违反用人单位规章制度等法定情形解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。所以，员工50岁解除劳动合同赔偿数额要结合多种因素确定。如果您遇到类似劳动合同解除赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

员工50岁解除劳动合同赔偿数额要依具体情况而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，或者因严重违反用人单位规章制度等法定情形解除劳动合同，则没有经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，应明确解除原因和依据，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿有明确计算方式。以劳动者在单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，然后在此基础上乘以二得出赔偿金数额。例如工作三年，月平均工资为五千元，赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，即三万元。
（2）员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下解除劳动合同没有经济补偿，因为这属于正常的退休情形。
（3）员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，同样没有补偿，这是由于员工自身过错导致合同解除。

提醒：
员工遇到劳动合同解除情况，要先明确解除原因，再结合自身工作年限和工资计算赔偿。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除原因
先明确是用人单位违法解除，还是因员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，亦或是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形导致的解除，不同原因赔偿情况不同。

（二）计算工作年限
计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）确定月工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）核算赔偿数额
若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属法定无补偿情形，则无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。