劳动法中劳动者辞职有啥条件

法律分析：
（1）劳动者辞职有预告解除和即时解除两种情形。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，无需特定理由即可解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序。
（2）即时解除适用于用人单位存在过错的情况，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。在此情形下，劳动者无需事先告知用人单位即可解除合同，以维护自身合法权益。
（3）若劳动者违反规定或约定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，也要求劳动者在解除劳动合同时遵循法定程序和约定。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任；不同情况对应不同的解除方式，建议遇到具体案情时咨询进一步分析。

（一）劳动者打算辞职，若处于正常工作期间，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位便可。
（二）当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除合同，无需事先告知。
（三）劳动者辞职要依法依规，不能随意违反规定或约定解除劳动合同，不然给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需特定理由就能解除劳动合同。

2.即时解除：用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时足额付报酬、不依法缴社保等情况，劳动者可直接解除合同，不用事先告知。

3.赔偿责任：劳动者违规或违约解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

结论：
劳动者辞职有预告解除和即时解除两种情形，前者需提前通知，后者在用人单位有过错时无需事先告知；若劳动者违规解约造成单位损失，要承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律，劳动者预告解除分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知单位，这种方式不要求特定理由。而即时解除是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可直接解除合同且无需事先告知。不过，如果劳动者违反规定或约定解除劳动合同，并且给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的利益。若在辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者辞职分预告解除、即时解除和违规解除三种情形。预告解除无需特定理由，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可。即时解除是在用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况时，劳动者无需事先告知用人单位就能解除。违规解除则是劳动者违反规定或约定解除合同，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：劳动者在预告解除时应严格遵守时间和书面通知的要求。遇到用人单位过错可即时解除时，注意留存相关证据。用人单位要规范自身用工行为，避免出现导致劳动者即时解除的过错情况。若劳动者违规解除造成损失，用人单位可通过合法途径要求赔偿。