上班48休48是否违反劳动法

法律分析：
（1）我国规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时。上班48休48的模式，每周工作时长可能达84小时，显著超出法定标准。
（2）若用人单位因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。不过即便获批，也得保证劳动者每周至少休息一日。
（3）若未获批准且超时工作，用人单位要按规定支付加班费。延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又不补休的支付不低于工资百分之二百的报酬。
（4）若用人单位未依规执行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意单位是否获批特殊工时制及加班费支付情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需先确认是否符合因生产特点不能实行标准工时制度的情况，若符合，应及时向劳动行政部门申请实行其他工作和休息办法。
（二）不管实行何种工时制，都要保证劳动者每周至少休息一日。
（三）若未获批准实行其他工时制且存在超时工作，要按规定支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于工资200%的报酬。
（四）劳动者若发现用人单位未依规执行，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1.上班48休48是否违法要具体分析。我国规定劳动者每日工作不超8小时，每周不超44小时。此模式每周可能工作84小时，远超标准。
2.若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动部门批准，可采用其他工作休息办法，但要保证劳动者每周至少休息一天。
3.未经批准超时工作，单位要支付加班费。延长工作时间付1.5倍工资，休息日工作且不补休付2倍工资。若单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉。

结论：
上班48休48是否违反劳动法要具体情况具体分析，未经批准超时工作则违法，经批准实行其他工时制且保障休息权利则不违法。
法律解析：
我国规定劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。上班48休48模式下每周工作时长可能达84小时，远超法定标准。不过若用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法，且要保证劳动者每周至少休息一日。若未获批准且超时工作，用人单位需按规定支付加班费，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位未依规执行，劳动者可向劳动监察部门投诉。如果您在工作中遇到类似工时及加班费问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班48休48是否违反劳动法要视情况而定。我国规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。按此模式每周工作时长可能达84小时，远超法定标准。不过若用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
2.实行其他工时制也有要求，需保证劳动者每周至少休息一日。若未获批准且超时工作，用人单位要按规定支付加班费，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于工资百分之二百的报酬。
3.若用人单位未依规执行，劳动者可向劳动监察部门投诉。建议用人单位依法申请特殊工时制并保障劳动者休息权益和支付加班费；劳动者自身要增强法律意识，合法权益受损时及时维权。