企业不交社保怎么处罚员工

（一）企业应及时认识到为员工缴纳社保是自身法定义务，主动按时足额为员工缴纳社保，避免产生滞纳金和罚款。
（二）若企业已存在未缴纳社保情况，要尽快在社会保险费征收机构责令的限期内完成补缴。
（三）员工在企业未缴纳社保时，可先与企业沟通协商，若协商无果，有权解除劳动合同并要求经济补偿，也可向社保行政部门投诉举报要求企业补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.企业没给员工交社保，不能处罚员工，责任在企业，企业会面临处罚。

2.给员工交社保是企业的法定义务，若没按时足额交，社保征收机构会责令限期补足，还会按日收滞纳金。逾期不缴，行政部门会罚款。

3.员工有权解除合同，企业要支付补偿，员工也能向社保部门投诉，要求企业补缴。后果都由企业承担。

结论：
企业不交社保不能处罚员工，应承担自身不交社保的后果。
法律解析：
为员工缴纳社保是企业的法定义务。若企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工有权因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿，员工也可向社保行政部门投诉举报要求补缴社保。所以企业不交社保的后果需自己承担，不能处罚员工。如果企业存在此类问题或员工遇到企业不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不交社保不应处罚员工，责任和后果应由企业承担。为员工缴纳社保是企业的法定义务，若企业不履行，会面临多方面处罚。

企业未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。员工也能向社保行政部门投诉举报，要求企业补缴社保。

建议企业及时为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。员工若遇到企业不缴纳社保情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是企业的法定义务，这是明确的法律规定。企业不能以任何理由逃避该义务，更不能将未交社保的责任转嫁给员工进行处罚。
（2）若企业未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。这体现了对企业按时缴费的严格要求。
（3）若企业逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这加大了对企业不履行社保缴纳义务的惩戒力度。
（4）员工在企业未交社保时，有权解除劳动合同并获得经济补偿，还可向社保行政部门投诉举报要求补缴。

提醒：企业应依法为员工缴纳社保，避免面临高额罚款和赔偿。员工遇到企业不交社保情况，可通过合法途径维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。