年休假未休补贴规定是什么

（一）单位若因工作需求无法安排职工休年休假，需先获得职工本人同意才可。
（二）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，这其中已包含正常工作期间工资。
（三）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排。对于应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。

结论：
单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作工资，日工资按特定方式折算。
法律解析：
依据相关规定，单位因工作需求在职工同意情况下可不安排年休假。对于职工应休未休的天数，单位需给予补偿，按日工资300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。计算日工资时，用月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。这保障了职工的年休假权益和相应经济补偿。如果您在年休假及工资报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位若因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。

解决措施和建议：
1.单位应提前做好工作规划，尽量合理安排职工年休假，避免集中出现应休未休情况。
2.职工要了解自身权益，当单位无法安排年休假时，积极与单位协商工资报酬支付事宜。
3.单位在计算工资报酬时要严格按照规定执行，避免出现计算错误引发纠纷。

法律分析：
（1）单位因工作需要，在职工本人同意的情况下可不安排年休假。不过对于职工应休未休的天数，单位要按日工资收入300%支付报酬，且这包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，注意单位计算报酬的方式是否合规。不同情况计算方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。