合同未到期被公司辞退该咋办

合同未到期被公司辞退，可这样维权：
先明确辞退原因，若公司无故辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿金，赔偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
接着与公司协商赔偿，若协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明工作和被辞退的证据。
之后可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是否违法，若属违法辞退，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）协商解决。与公司沟通，要求支付合理赔偿或补偿。
（三）收集证据。如协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料。
（四）维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
合同未到期被公司辞退，员工可通过明确辞退原因、协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工应先明确辞退原因，若属违法解除，可与公司协商赔偿或补偿事宜。若协商不成，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。之后，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同未到期被公司辞退，员工可依法维权。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

维权可按以下步骤进行：
1.明确辞退原因，确定是否为违法解除。
2.与公司协商，要求支付相应赔偿或补偿。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确辞退性质是关键。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商是解决问题的第一步。员工可与公司沟通，要求支付相应赔偿或补偿。
（3）若协商不成，证据收集很重要。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供支撑。
（4）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，收集证据要确保真实有效。建议咨询进一步分析具体情况。