劳动合同期未满被辞退是否赔偿违约金

法律分析：
（1）劳动合同期未满被辞退时，赔偿情况要区分不同情形。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求其支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿金。
（3）对于违约金，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需向用人单位支付，一般用人单位不会向劳动者支付违约金，通常是关注用人单位是否支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到合同期未满被辞退的情况，要准确判断自身情形，若认为用人单位违法解除，可依法维权；用人单位解除合同时也需确保符合法定条件，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）当遇到劳动合同期未满被辞退的情况，劳动者首先要判断自身是否存在严重违反规章制度等法定过错情形。若不存在，而用人单位解除合同，可能属于违法解除，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若劳动者存在法定过错情形被辞退，应认识到用人单位无需支付赔偿金。
（三）对于违约金，劳动者需明确只有违反服务期约定或竞业限制约定时，才向用人单位支付，不要错误要求用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期未满被辞退，不一定有违约金赔偿，要分情况。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
3.劳动者严重违规等有法定过错，单位解除合同无需赔偿。
4.只有劳动者违反服务期或竞业限制约定，才需付违约金，一般单位不向劳动者付违约金，主要看单位是否付赔偿金。

结论：
劳动合同期未满被辞退，不一定有违约金赔偿，主要看用人单位是否支付赔偿金，需依据不同情形判断。
法律解析：
在劳动合同未到期被辞退的情况下，法律有明确规定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿金。至于违约金，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需向用人单位支付，一般不存在用人单位向劳动者支付违约金的情况。因此，此类事件通常关注用人单位是否支付赔偿金。如果遇到劳动合同期未满被辞退的情况，涉及诸多法律细节和权益问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期未满被辞退，是否赔偿违约金要依不同情形判断。一般情况下，主要看用人单位是否支付赔偿金而非违约金。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿金。
4.违约金方面，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需向用人单位支付，通常不存在用人单位向劳动者支付违约金的情况。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在法定过错。若认为用人单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径争取应得的赔偿金。用人单位应严格依照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。