能否辞退试用期怠工消极的员工

法律分析：
（1）用人单位有权辞退试用期怠工消极的员工，前提是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
（2）用人单位要证明已明确设定试用期考核标准和录用条件，并向劳动者公示。这是辞退合理合法的基础。
（3）还需有充分证据证明员工怠工消极，像考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等，以此表明员工未达录用条件。
（4）辞退决定必须在试用期内作出并通知劳动者，且要遵循法定程序，如制作解除劳动合同通知书并送达员工。若不按法定条件和程序操作，可能需支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要严格按法定条件和程序进行，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确录用条件和考核标准，且向员工公示，让员工清楚知晓工作要求。
（二）收集员工怠工消极的证据，像考勤记录能体现出勤情况，工作成果报告可展示工作完成度，同事证人证言可从旁佐证。
（三）在试用期内决定辞退员工，并及时通知，按规定制作解除劳动合同通知书并送达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位可辞退试用期怠工消极的员工。按法律，试用期间员工不符合录用条件，单位能解除合同。
2.单位要证明已明确试用期考核标准和录用条件，并向员工公示。还得有证据，像考勤、成果报告、同事证言等，证明员工未达录用条件。
3.辞退决定要在试用期内作出并通知员工，遵循规定程序，如送达解除通知。否则，可能要支付赔偿金。

结论：
可以辞退试用期怠工消极的员工，但要满足一定条件并遵循法定程序。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需明确设定试用期考核标准和录用条件，并向劳动者公示，同时要有充分证据证明员工怠工消极、未达录用条件，如考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等。并且，辞退决定要在试用期内作出并通知劳动者，遵循规定程序，如制作解除劳动合同通知书并送达员工。若用人单位未按法定条件和程序辞退，可能面临支付赔偿金等法律风险。如果大家在处理类似劳动问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合规处理。

可以辞退试用期怠工消极的员工，但要依法依规进行。依据法律，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

为避免法律风险，用人单位需做好以下几点：一是明确设定试用期考核标准和录用条件，并向劳动者公示。二是收集充分证据证明员工怠工消极，像考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等，以此表明员工未达录用条件。三是辞退决定要在试用期内作出并通知劳动者，同时遵循规定程序，如制作解除劳动合同通知书并送达员工。若未按法定条件和程序辞退，用人单位可能需支付赔偿金。