最快确认劳动关系的方法是啥

确认劳动关系最快方法要依情况选：
双方无争议，可协商签书面确认书，明确入职时间、岗位、工资等关键信息。

有争议且协商不成，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等，程序简便。

调解不成，可申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系的证据。仲裁通常四十五日内结束，复杂情况可延长十五日，能有效解决争议。

结论：
最快确认劳动关系的方法要依具体情况选择，无争议时协商签订确认书最快，有争议可先调解，调解无果再仲裁。
法律解析：
当双方对劳动关系没有争议时，协商签订书面劳动关系确认书是最为便捷的方式，通过明确入职时间、岗位、工资等关键信息，能迅速确认劳动关系。若双方存在争议，可先向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，其调解程序简便，能较快处理问题。若调解无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提供像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，一般四十五日内就能结束，案情复杂的最多延长十五日，具有准司法性，能快速有效解决争议。如果在确认劳动关系的过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

最快确认劳动关系要依具体情形选择合适方法。若双方无争议，协商签订书面劳动关系确认书是高效之法，能明确入职时间、岗位、工资等关键信息。
1.若协商不成且存在争议，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解程序简便快捷。
2.若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁一般四十五日内结束，案情复杂可延长十五日，具有准司法性，能快速有效解决争议。

建议双方先尝试友好协商，争取签订确认书。协商不成及时申请调解，调解不成就尽快申请仲裁，同时注意收集保存好相关证据。

法律分析：
（1）当双方对劳动关系无争议时，协商签订书面劳动关系确认书是高效之法。它能清晰明确入职时间、岗位、工资等重要信息，从源头上避免后续可能的纠纷。
（2）一旦协商不成且存在争议，向劳动争议调解组织申请调解是不错选择。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解程序简便，能较快处理问题。
（3）若调解未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，只要提供如劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通常能在规定时间内（四十五日，复杂情况可延长十五日）快速有效解决争议。

提醒：在处理劳动关系确认问题时，应及时收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）双方无争议时，协商签订书面劳动关系确认书，明确入职时间、岗位、工资等关键信息，这能直接确认劳动关系。
（二）协商不成有争议，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解程序简便快捷。
（三）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资支付凭证等证据。仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日，具有准司法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。