拖欠工资要找劳动局吗

（一）当遭遇拖欠工资时，劳动者可按如下步骤维权：首先尝试与用人单位协商解决，和平沟通看能否达成支付工资的一致。
（二）若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，投诉时带上本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

1.遭遇拖欠工资，可找劳动局。它是劳动行政部门，负责监督用人单位遵守劳动法规，还受理对劳动违法行为的举报和投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等。

2.除找劳动局，也能先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论：
拖欠工资可找劳动局，也可协商解决、申请仲裁或提起诉讼。
法律解析：
劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，并受理劳动违法行为的举报与投诉。劳动者遇到拖欠工资情况时，能向劳动保障监察机构投诉，投诉需提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。此外，劳动者还可先与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的处理流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。劳动局是劳动行政部门，负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况，受理劳动违法行为举报、投诉，劳动者可向其劳动保障监察机构投诉。
2.投诉时需准备本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.除找劳动局，劳动者也可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，及时收集证据向相关部门求助，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动局作为劳动行政部门，有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，受理劳动违法行为举报、投诉，劳动者被拖欠工资时，可向其劳动保障监察机构投诉维权。
（2）投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如本人身份证明、劳动合同、工资条等，这是顺利维权的重要基础。
（3）除向劳动局投诉外，劳动者还有其他维权途径。可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，各维权途径有不同程序和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。