员工如何起诉老板不签劳动合同

员工起诉老板不签劳动合同，步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
二是准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间双倍工资，法律有相关规定。
三是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交相关材料。法院受理后积极参与庭审，维护权益。

结论：
员工起诉老板不签劳动合同，可先收集证据申请仲裁要双倍工资，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉并积极参与庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工起诉老板不签劳动合同，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，之后参与法院安排的开庭审理。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或是对相关法律流程有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

员工起诉老板不签劳动合同，可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼三步进行。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明存在事实劳动关系。接着，准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资，法律支持用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。

若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭审理，员工需积极参与庭审维护权益。

建议员工在工作中注意留存各类能证明劳动关系的材料，遇到问题及时咨询专业法律人士。申请仲裁和起诉要严格遵循法律规定的时间节点，确保维权有效。

法律分析：
（1）员工起诉老板不签劳动合同，第一步是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系的存在，这是维权的基础。
（2）接着准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要支付未签合同期间的双倍工资。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
（4）法院受理后会安排开庭，员工需积极参与庭审来维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和老板存在事实劳动关系。

（二）准备仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间双倍工资。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

（四）法院受理后会安排开庭，员工要积极参与庭审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。