入职一年未签合同未交社保咋办

1.入职一年单位未签合同、未交社保，劳动者可维权。未签合同，从入职第二个月起，最多能让单位付十一个月双倍工资；未交社保，可向社保经办机构投诉补缴。
2.维权要收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商，要求签合同、补社保、付双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
入职一年未签合同未交社保，劳动者可要求用人单位支付双倍工资、补缴社保，通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以入职一年未签合同，劳动者自入职第二个月起最多可主张十一个月的双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，未交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。
维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者入职一年未签合同未交社保可依法有效维权。未签合同可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最长十一个月；未交社保可向社保经办机构投诉要求补缴。

维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与单位沟通，要求签订合同、补缴社保并支付双倍工资差额。
3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向社保经办机构投诉社保补缴问题。
4.申请仲裁。通过仲裁解决劳动纠纷，是重要的维权途径。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职一年未签合同，劳动者自入职第二个月起最多能主张十一个月的双倍工资。
（2）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未交社保的情况下，劳动者可向社保经办机构投诉，督促单位补缴社保。
（3）维权时证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料是关键。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）关于未签合同维权
自入职第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多主张十一个月。计算好应得的双倍工资差额，这是维权争取的经济补偿。

（二）关于未交社保维权
向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构会对单位进行核查并责令补缴。

（三）证据收集
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供支撑。

（四）维权途径
先与单位协商，提出签订合同、补缴社保和支付双倍工资差额的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。