入职多年未交社保该怎么办

（一）与单位沟通协商时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，清晰表达补缴社保的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需提供详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作时间等，配合调查。
（三）向社保经办机构反映情况，如实告知工作情况和未交社保的事实。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请，准备好相关证据。
（五）主张赔偿损失时，要收集好因未交社保造成损失的证据，如医疗费用清单。
（六）以未依法缴纳社保解除劳动合同要求经济补偿，需按照法定程序通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先与单位沟通，要求补缴社保，这是最省事的办法。

2.若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期补缴；也可找社保经办机构，让其核查处理。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位补缴。若因没交社保有损失，可主张赔偿。

4.以单位没依法交社保为由解除合同，可要求单位给经济补偿。

结论：
入职多年单位未交社保，劳动者可与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也能通过劳动仲裁维权，造成损失可主张赔偿，解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者与单位沟通协商补缴社保，是高效解决问题的开端。若协商失败，劳动监察部门和社保经办机构都有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监管和处理。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者能通过此方式维护自身权益。因单位未交社保导致的损失，劳动者有权主张赔偿。以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。若在社保维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

劳动者入职多年单位未交社保，可通过多种途径维权。首先与单位沟通协商要求补缴，这是最便捷的方式。若协商无果，可采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。
2.向社保经办机构反映，由其核查处理。
3.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴社保。
4.若因未交社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用支出，可主张赔偿。
5.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，维权过程中保持理性，按合法程序进行。

法律分析：
（1）当入职多年单位未交社保时，与单位沟通协商是优先选择。这能以平和方式解决问题，避免矛盾激化，是最便捷途径。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有责令单位限期补缴的权力，可借助行政力量推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映也可行，其会对情况进行核查处理，保障劳动者社保权益。
（4）申请劳动仲裁可更正式地维护权益。若因未交社保造成损失，劳动者可主张赔偿。并且以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权时注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。