未盖章的劳动合同有效吗

（一）当遇到未盖章的劳动合同，首先查看是否有法定代表人或其他有权代表的签字，若有签字则合同有效，可正常履行。
（二）若既无盖章也无签字，要确认劳动者是否已按合同履行主要义务，像开始工作，同时用人单位也接受了，这种情况下合同同样有效。
（三）若合同既无盖章、签字，劳动者也未履行主要义务，那么该合同通常未成立生效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.没盖章的劳动合同不一定无效，若有单位法定代表人或有权代表签字，合同同样有效，签字和盖章效力等同，代表单位认可合同内容。

2.既没盖章又没人签字，合同通常不成立生效。但劳动者履行主要义务如开始工作，单位也接受，合同依然有效，这属于以事实行为确立劳动关系。

3.判断未盖章合同效力，需综合签字情况和双方实际履行情况确定。

结论：
未盖章的劳动合同不一定无效，其效力需综合是否有相关人员签字、双方实际履行情况等因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，签字与盖章具有同等法律效力。若用人单位法定代表人或其他有权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，也表明用人单位对合同内容的认可，该劳动合同有效。而若劳动合同既未盖章也无相关人员签字，通常合同未成立生效。不过，若劳动者已按照合同履行主要义务，例如开始工作，并且用人单位予以接受，那么这种通过事实行为达成的劳动关系会使该合同同样有效。总之，对于未盖章劳动合同效力的判断，不能仅依据是否盖章这一单一因素，而要进行全面综合的考量。如果您在劳动合同效力方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.未盖章的劳动合同效力不能一概而论，需综合多种因素判断。若有法定代表人或其他有权代表签字，即便未盖章合同也有效，签字与盖章有同等效力，体现用人单位对合同认可。
2.若既无盖章也无签字，一般合同未成立生效。但劳动者已履行主要义务且用人单位接受，比如劳动者开始工作，合同同样有效，这是通过事实行为达成劳动关系。
3.对于用人单位，应规范合同签订流程，确保签字或盖章完备，避免法律风险。对于劳动者，若遇到未盖章合同，在履行义务同时要保留证据，如工作记录、工资发放记录等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）未盖章的劳动合同并不必然无效。当用人单位法定代表人或其他有权代表在合同上签字时，合同是有效的，这是由于签字和盖章具备同等的法律效力，代表着用人单位对合同内容的认可。
（2）若合同既没有盖章，也没有相关人员签字，一般情况下合同未成立生效。然而，如果劳动者已经按照合同履行了主要义务，像开始正式工作，并且用人单位也接受了，那么该合同同样有效，这属于通过事实行为来达成劳动关系。
（3）判断未盖章劳动合同的效力，需要综合考虑是否有签字以及双方的实际履行情况等因素。

提醒：
签订劳动合同时尽量确保签字盖章完备。若遇到未盖章情况，注意保留履行工作义务的证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。