派出所欠薪立案标准是啥

派出所通常不处理欠薪案件，欠薪属劳动纠纷，由劳动行政部门或法院处理。劳动行政部门处理欠薪无具体金额立案标准，只要有欠薪事实，劳动者投诉且符合受理条件就会立案调查。

若以拒不支付劳动报酬罪移送公安立案有标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不同地区可依本地经济社会发展状况确定本地执行数额标准。
解决措施和建议：
1.劳动者遭遇欠薪应及时向劳动行政部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.劳动行政部门应提高处理效率，快速调查和解决欠薪问题。
3.公安部门对于符合拒不支付劳动报酬罪立案标准的案件，要及时立案侦查。

法律分析：
（1）派出所通常不负责处理欠薪案件，因为欠薪属于劳动纠纷范畴，主要由劳动行政部门或法院来处理。这是基于不同部门的职责分工，劳动行政部门在劳动纠纷处理方面更具专业性和针对性。
（2）劳动行政部门处理欠薪时，没有具体的金额立案标准。只要存在欠薪事实，劳动者进行投诉且符合受理条件，就会立案调查，这保障了劳动者的合法权益，无论欠薪金额多少都能得到处理。
（3）若以拒不支付劳动报酬罪移送公安立案，则有明确标准。一是针对一名劳动者，三个月以上劳动报酬数额在五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况确定本地执行数额标准。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时向劳动行政部门投诉，同时不同地区立案标准有差异，具体案件建议咨询以获取准确解决方案。

（一）劳动者遇到欠薪情况，可先向劳动行政部门投诉，只要有欠薪事实且符合受理条件，劳动行政部门会立案调查，无需担心金额限制。
（二）若欠薪情况符合拒不支付劳动报酬罪的标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可要求将案件移送公安立案，不过各地执行标准会根据当地经济社会发展状况有所不同。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

1.派出所通常不管欠薪案件，欠薪属劳动纠纷，一般由劳动行政部门或法院处理。劳动行政部门处理欠薪无金额立案标准，只要有欠薪事实，劳动者投诉且符合条件就会立案调查。

2.若以拒不支付劳动报酬罪移送公安立案有标准。一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额在五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地可依本地情况确定执行标准。

结论：
派出所一般不处理欠薪案件，欠薪纠纷通常由劳动行政部门或法院处理。劳动行政部门处理欠薪无具体金额立案标准，而以拒不支付劳动报酬罪移送公安立案有相应数额标准。
法律解析：
欠薪属于劳动纠纷，派出所并非处理此类案件的主要部门，劳动行政部门或法院才是处理欠薪问题的常规途径。劳动行政部门对于欠薪案件，只要有欠薪事实，劳动者投诉且符合受理条件就会立案调查，没有具体的金额立案标准。不过，若要以拒不支付劳动报酬罪移送公安立案，存在明确标准。标准一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；标准二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不同地区可根据本地情况在该幅度内确定本地执行数额标准。

如果大家在遇到欠薪问题时，对自身情况是否符合立案标准，或者不知如何维权等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。