关于恶意
拖欠薪资行为的法律认定及
刑事惩戒标准如下：
首先，涉及人员必须采取
转移财产或畏缩躲避等方式，以此来逃避支付给
劳动者的
劳动报酬；
其次，这种手段所导致的
经济损失必须达到一定的金额；第三，在政府相关部门已经发出明确还款要求后，依然不予履行支付义务。
在此前提下，若
被起诉判定为“
欠薪罪”，被告人将面临不等刑期的监禁以及罚款的严厉惩罚。
具体来说，欠薪数额较小的
违法行为将面临三年以下
有期徒刑或
拘留，同时还需缴纳
罚金；对于造成极其严重后果的案件，被告人将遭受长达三至七年的刑事惩戒，同样还要承担高额的罚金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
