拖欠工资仲裁时效中断的情形有哪些

拖欠工资仲裁时效中断有三种情形，中断后仲裁时效期间重新计算。
1.当事人一方向对方当事人主张权利。劳动者可通过书面、短信、微信等方式向用人单位讨要工资，积极行使权利能使仲裁时效中断。
2.当事人一方请求有关部门救济。劳动者向劳动监察部门投诉或向工会寻求帮助，这种请求救济的行为会导致仲裁时效中断。
3.对方当事人同意履行义务。用人单位无论以书面或口头形式承诺在一定期限内支付拖欠工资，仲裁时效自此时起重新计算。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，积极主动主张权利，可先与用人单位沟通，若沟通无果及时向有关部门请求救济，保留好相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当事人一方向对方当事人主张权利时仲裁时效中断。例如劳动者采用书面、短信、微信等方式向用人单位讨要工资，积极主动行使自身权利，使得仲裁时效中断。
（2）当事人一方请求有关部门救济也会导致仲裁时效中断。劳动者向劳动监察部门投诉或向工会求助，借助外部力量解决工资拖欠问题，此时仲裁时效中断。
（3）若对方当事人同意履行义务，仲裁时效重新计算。用人单位以书面或口头形式承诺支付拖欠工资，自承诺时起仲裁时效重新起算。时效中断后，仲裁时效期间从中断时开始重新计算。

提醒：
劳动者需留意保留主张权利、请求救济以及用人单位承诺支付工资的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可主动向用人单位主张权利，如采用书面形式讨要工资，或是通过短信、微信等明确表达支付拖欠工资的要求，以此促使仲裁时效中断。

（二）劳动者可请求有关部门进行救济，可向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况，也能向工会寻求帮助，让仲裁时效中断。

（三）等待用人单位同意履行义务，要是用人单位承诺在某个期限内支付拖欠工资，不管是书面承诺还是口头承诺，仲裁时效会重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.主张权利：劳动者向单位书面、短信或微信讨要工资，积极行使权利，仲裁时效中断。

2.请求救济：劳动者向劳动监察部门投诉或向工会求助，属于请求救济，会使仲裁时效中断。

3.同意履行：单位承诺支付拖欠工资，不论书面或口头，仲裁时效重新计算。时效中断后，从此时起重新算。

结论：
拖欠工资仲裁时效中断情形有当事人一方向对方主张权利、请求有关部门救济、对方当事人同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者向用人单位书面、短信或微信等方式讨要拖欠工资，这是积极主张自身权利，会使仲裁时效中断。劳动者向劳动监察部门投诉或向工会求助等请求有关部门救济的行为，同样会导致仲裁时效中断。若用人单位承诺支付拖欠工资，不管是书面还是口头形式，仲裁时效也会重新计算。时效中断意味着从该时刻起，仲裁时效期间重新开始。了解这些规定，能帮助劳动者更好维护自身权益。如果在实际遇到拖欠工资及仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。