劳动仲裁期间中断的情形

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以支持解除合同和主张经济补偿的诉求。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应提前完善规章制度，确保内容合法合理，并保留劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （三）申请劳动仲裁时，双方都要准备好能证明解除理由成立的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论： 工作内容变更若引发争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律解析： 用人单位变更劳动者工作内容，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。当劳动者因工作内容变更与用人单位产生争议时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工作内容变更通知等。经仲裁委审理，若认定用人单位擅自变更违法，会支持劳动者合理诉求，如恢复原工作内容、补偿损失等。如果您在工作内容变更方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）与经纪公司解约，违约金赔偿计算首先看合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，一般按此约定执行。不过，当约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，通常超过损失30%就会被认定为过分高于。 （2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的实际损失，包含直接损失和预期利益损失等，以此来确定赔偿金额。 （3）解约方要收集对自己有利的证据，比如经纪公司未履行合同义务等情况，以此降低违约金赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒：解约前仔细查看合同约定，收集证据要合法有效。不同解约情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 因加班严重离职，若用人单位违法加班且劳动者以特定理由离职，可获经济补偿，劳动者需提供证据并通过协商或仲裁主张权益。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位安排加班严重违法，如每日延长工作时间超三小时或每月超三十六小时，劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由离职，能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要想成功获得补偿，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。可采取与单位协商或申请劳动仲裁的方式来主张补偿。若你在这方面遇到问题，或是对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤事故发生超一年，一般无法申请工伤认定，但在未超劳动仲裁时效且符合受理范围时，可申请劳动仲裁。 法律解析： 申请工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期人社部门大概率不受理。而劳动仲裁的时效规定不同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，即便工伤事故发生超一年，只要未超劳动仲裁时效，且属于仲裁受理范围，例如工伤赔偿等劳动争议事项，就能够申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，以此证明工伤事实和损失情况。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）收集证据 农民工无欠条讨薪，应积极收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等，这些证据能证明为用人单位付出劳动。 （二）协商解决 先和用人单位沟通协商，明确要求其支付工资，和平解决问题。 （三）投诉举报 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令支付工资。 （四）申请仲裁 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。 （五）提起诉讼 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）证据收集要全面，工作记录、聊天记录、考勤记录、证人证言等能证明劳务关系和劳动成果的材料都要留存。 （二）先尝试与对方协商，明确提出支付工资的要求。 （三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）直接向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷起诉，用收集的证据要求对方支付拖欠工资。 （五）若属于劳动关系，可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。 （六）注意维护权益的时效性，避免超过诉讼或仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，提供劳务者完成工作，接受劳务一方不支付工资，就属于不履行合同义务，应承担支付工资的责任。

结论： 工龄超十年解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。合法解除且因劳动者过错，无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工龄超十年就支付十个月以上工资。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司倒闭致劳动合同无法履行，应向劳动者支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果大家在遇到类似法律问题时，对具体操作流程或补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律帮助。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者最多十一个月二倍工资；工作满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿，但可要求补签，单位拒绝可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就需从用工满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，不过支付期限最多为十一个月。当劳动者工作满一年还未签订合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽然不能再主张二倍工资赔偿，但有权利要求单位及时补签无固定期限书面合同。如果单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.一般情形下，若拖欠工资已结清，债权债务关系消灭，不能就同一拖欠工资事项再起诉。 2.特殊情况仍能起诉。一是结清工资时存在欺诈、胁迫等情形，劳动者违背真实意愿接受方案，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议并重新主张权利。二是用人单位除拖欠工资外，还存在未支付加班费、经济补偿等其他违法行为，劳动者可就这些问题提起诉讼。 3.解决措施和建议：劳动者起诉要在诉讼时效内进行，且注意收集相关证据，以此维护自身合法权益。

（一）工资报酬：用人单位需在规定时间内全额支付煤矿工人工资。 （二）经济补偿：按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。 （四）维权途径：工人可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。