用人单位威胁劳动者解除劳动合同咋办

1.当遭遇用人单位威胁解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，像聊天记录、录音等，后续若真被解除，这些证据是认定单位违法的关键。

2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年赔半个月。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位威胁劳动者解除劳动合同，劳动者可收集证据，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。劳动者收集威胁证据，如聊天记录、录音等，能为认定用人单位违法解除提供关键支持。若用人单位真解除合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位威胁解除劳动合同，应积极维护自身权益。当遭遇威胁，收集证据是关键，聊天记录、录音等可作为认定用人单位违法解除合同的重要依据。

若用人单位违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施如下：
1.收集威胁证据，为后续维权做准备。
2.先与用人单位协商解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，用法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位威胁解除劳动合同，收集证据是关键一步。聊天记录、录音等可作为认定用人单位违法解除劳动合同的重要依据，为后续维权奠定基础。
（2）当用人单位确实违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性、完整性和关联性，比如录音要清晰可辨，聊天记录要包含完整对话内容。
（二）与单位协商时，保持冷静理智，明确表达自己的诉求，可准备好相关证据和法律条文辅助沟通。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好证据材料和书面投诉书，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，需按照规定的流程和期限提交仲裁申请，准备好相关证据和陈述材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。