我三年合同3/14到期,然后公司那边没有出示任何任何书面通知,然后hr今天下午钉钉发我下面这段话 按照劳动合同书条款,您未在合同约定期限届满前30天向公司提供书面的续约要求;依据合同约定,双方劳动合同于2026年3月14日到期终止。 那我3/16日还需要去上班打卡吗,不去会被当旷工处理吗,补充:公司很狡猾,模糊不清
根据你描述的情况,劳动合同于2026年3月14日到期终止,那么从3月15日起,你与公司的劳动关系已经结束,3月16日无需再去上班打卡,公司也不能以旷工为由对你进行处理。不过,为了避免后续可能出现的纠纷,建议你保留好与公司沟通的相关记录,包括钉钉消息等。如果公司后续有不合理的要求或者行为,你可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-13 20:10:07 回复
我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷,经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力,确保客户权益获得充分保护,稍后致电沟通并接受现场咨询。
2026-03-13 20:09:47 回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯