未签劳动合同?

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未签劳动合同确实是个比较棘手的问题。首先，根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，如果劳动者遇到这种情况，可以先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应的工资差额。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，要注意收集好工作期间的证据，比如工资单、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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