企业拖欠工资一次性发放可行吗

（一）企业方面，若要一次性发放拖欠工资，应主动与劳动者协商，明确支付的时间、金额等关键细节，取得劳动者的同意，避免后续产生法律风险。
（二）劳动者方面，若企业拖欠工资，可要求企业支付拖欠工资及经济补偿。若企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.企业一次性发放拖欠工资操作可行，但要合法。法律规定工资需按月按时付给劳动者，拖欠工资本身违法，即便补发，劳动者仍可追究责任。
2.劳动者有权要求企业支付拖欠工资和经济补偿。企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.企业若一次性补发工资，要和劳动者协商，明确支付时间和金额等，获同意以规避法律风险。

结论：
企业拖欠工资后可一次性发放，但需合法操作，且劳动者有权要求企业担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资需按约定时间按月支付给劳动者，企业拖欠工资的行为本身违法。即便企业之后一次性发放拖欠工资，劳动者依然有权要求企业支付拖欠工资以及经济补偿。若企业拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。因此，企业若想一次性发放拖欠工资，应与劳动者协商，明确支付时间、金额等细节，取得劳动者同意，以此避免后续法律风险。如果您在企业工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业拖欠工资后一次性发放虽操作可行，但需合法依规。工资应按约定按月支付，拖欠工资本身违法，即便后续补发，劳动者仍有权要求企业担责。
2.劳动者权益保障方面，可要求企业支付拖欠工资和经济补偿。若企业拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
3.为避免法律风险，企业若要一次性发放拖欠工资，需与劳动者协商，明确支付时间、金额等细节，取得劳动者同意。如此既能解决工资问题，又可避免后续法律纠纷。

法律分析：
（1）工资需按约定时间按月支付给劳动者，企业拖欠工资的行为本身违法，即便之后一次性发放，也不能免除其法律责任。
（2）劳动者有权要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。当企业拒绝支付时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）企业若要一次性发放拖欠工资，应与劳动者协商，明确支付时间、金额等细节，取得劳动者同意，以避免后续法律风险。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资要及时维权，企业处理拖欠工资时务必合法合规并与劳动者充分沟通。