医疗期重病的话会有多久的假期

（一）企业应准确根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期。比如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，给予3个月医疗期；10年以上且在本单位工作年限15年以上20年以下的，给予18个月医疗期等。
（二）对于患特殊疾病的职工，若24个月内不能痊愈，企业应及时与劳动主管部门沟通，按规定批准延长医疗期。
（三）企业要做好医疗期管理工作，记录职工医疗期情况，确保按规定执行。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

结论：
企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限在3个月到24个月之间，患特殊疾病24个月内未痊愈，经批准可适当延长。
法律解析：
根据相关规定，职工医疗期有明确标准。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下是3个月，5年以上是6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期能适当延长。这一规定保障了职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，让职工有足够时间进行治疗和康复。如果您在医疗期权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。这体现了法律对职工权益的保障，考虑到不同工作经历职工的实际需求。
（2）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不同，医疗期从6个月到24个月不等，详细划分保障了不同情况职工的医疗权益。
（3）对于患特殊疾病的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期，这体现了对特殊患病职工的人文关怀。

提醒：职工需注意按规定流程申请医疗期，企业也应依法保障职工医疗期权益，不同情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，会依据实际工作年限和本单位工作年限给予3到24个月医疗期。这一规定体现了对职工权益的保障，也兼顾了企业利益。

具体而言，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。对于患特殊疾病24个月内未痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。
为保障职工和企业双方权益，企业应严格按规定执行医疗期政策，做好与职工的沟通。职工也需了解自身权益，积极配合企业相关安排。

1.企业职工因病或非因工负伤需停工治疗，医疗期根据实际工作和本单位工作年限，为3到24个月。
2.实际工作10年以下，本单位工作5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
3.患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）24个月未痊愈，经企业和劳动部门批准可延长医疗期。