员工病假修完被辞退赔偿标准是啥

1.若员工病假结束被违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
2.若属合法解除，像员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，需支付经济补偿。

员工病假修完被辞退分为合法与违法两种情况。若属违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
若属合法解除，如员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
建议员工遇到被辞退情况时，先判断解除是否合法，若违法可通过劳动仲裁等途径维权；单位解除劳动关系时应严格依据法律规定操作。

结论：
员工病假修完被辞退，若违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，如员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限、月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当单位违法解除劳动合同时，就要按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工病假结束后，确实不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后合法解除，并支付经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚自身权益该如何维护，可向专业法律人士咨询。

（一）若员工病假修完被违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）若属合法解除，如员工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工病假修完被辞退，若为违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若为合法解除，如员工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。