公司搬迁最多可获几年赔偿

1.公司搬迁员工赔偿和劳动关系解除有关，赔偿年限按员工工作年限算，而非搬迁时间。

2.若搬迁让合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司解除合同要给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司违法解除合同，要付双倍赔偿金。赔偿年限由实际工作时长定，无固定上限。

公司搬迁员工获赔计算与劳动关系解除有关，赔偿年限按员工工作年限算，而非搬迁时间。若搬迁致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。

1.经济补偿计算标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.赔偿年限：取决于员工在公司实际工作时长，没有固定的“最多几年”限制。

建议员工遇到公司搬迁情况时，先与公司积极沟通协商，明确自身权益；若协商不成，可收集好相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司搬迁员工获得赔偿年限依据员工在本单位工作年限，非以搬迁界定。若搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，公司解除需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着赔偿年限由员工实际工作时长决定，无“最多几年”的固定限制。当公司搬迁影响劳动合同履行时，员工应关注自身权益。若对赔偿事宜有疑问，或不知如何处理与公司的关系，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，员工可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同需给予员工经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在因公司原因导致工作变动时能获得相应补偿。
（2）经济补偿计算与员工工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理反映了员工为公司做出的贡献时长。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种约束和制裁。

提醒：
员工遇到公司搬迁致合同无法履行情况，要留意自身权益，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。