公司撤销部门是劳动法允许的吗？

公司撤销部门本身是法律允许的，属于企业经营自主权的范畴。但关键要看具体操作是否合法，特别是对员工的影响。根据劳动合同法第40条，企业因经营调整需要裁减人员时，应当提前30日通知员工或支付一个月工资作为代通知金。同时需要支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资。实际操作中需要注意：
1. 如果只是部门撤销但员工被安排到其他岗位，且待遇不变，一般不需要支付补偿
2. 如果因此解除劳动合同，必须符合法定条件和程序
3. 不能针对特定员工（如孕妇、工伤员工等）进行变相辞退建议先了解公司具体安排，如果涉及岗位调整或解除合同，要注意保留相关证据。如果觉得权益受损，可以先与公司协商，必要时可申请劳动仲裁。

如果公司撤销部门是基于不可抗力、法律法规政策变化导致企业迁移、资产转移或者停产、转产、转制等客观原因，且履行了合法程序，如提前通知员工、与员工协商等，那么这种撤销行为是合法的。

公司撤销部门本身不违法，但因此解除劳动合同得符合法定程序。若因客观情况重大变化致原合同无法履行，公司应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，要提前30日书面通知或多付1个月工资，还得支付经济补偿。解决方案是公司和员工先友好协商，若协商不成且公司解除合同，按规定给补偿，员工也可争取合理权益。