个体户未与员工签合同咋处理

结论：
个体户作为用人单位未与员工签订书面劳动合同，要承担支付双倍工资等法律责任，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，个体户作为用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。员工面对这种情况，可先与个体户协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过申请仲裁要注意时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在这方面遇到了类似问题，对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.个体户若不与员工签书面合同，要担责。超一个月不满一年没签，从用工满一个月次日起至补签前一日，每月付两倍工资。满一年没签，视为已签无固定期限合同。
2.员工可先和个体户协商，要求付双倍工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要注意时效一年，从知道权利受损日起算。

个体户不与员工签书面劳动合同要担责。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付员工双倍月工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和个体户协商，要求支付双倍工资并补签合同，和平解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效是一年，从知晓权利被侵害日起算，及时行使权利。

法律分析：
（1）个体户作为用人单位，不与员工签订书面劳动合同需担责。超过一个月不满一年未订立，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年都没订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）员工遇到这种情况，可先和个体户协商，要求支付双倍工资并补签合同。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：员工遇到此类情况要及时维权，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）个体户应积极主动与员工补签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，按规定向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（二）若员工提出协商，个体户应配合支付双倍工资并补签合同。
（三）若双方协商不成，员工投诉或申请仲裁时，个体户要积极应对，按照法律规定处理。
（四）员工申请仲裁要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。