追讨加班费的时效具体是多久

结论：
追讨加班费时效分情况，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后需在一年内申请仲裁；主张时劳动者要对加班事实举证。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，可随时主张。而劳动关系终止后，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费，否则可能无法获得司法保护。同时，劳动者主张加班费时，需承担证明加班事实存在的举证责任，证据充分诉求才会得到支持。所以劳动者要及时收集加班证据，在有效期限内维护自身权益。如果您在追讨加班费方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.追讨加班费时效分情况而定。在职期间追讨加班费不受仲裁时效限制，可随时主张。

2.劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请追讨。逾期申请，可能无法获得司法保护。

3.劳动者主张加班费，要对加班事实举证。证据充分，诉求会获法律支持，所以要及时收集证据维权。

追讨加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。在职期间追讨加班费不受仲裁时效限制，可随时主张应得加班费。劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失司法保护权利。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职期间，若存在加班情况，可随时主张加班费，维护自身权益。
2.劳动关系终止时，务必在一年内提出仲裁申请追讨加班费，避免错过时效。
3.日常工作中及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张加班费时能提供充分证据，使诉求得到法律支持。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，可在在职期间随时主张应得加班费，这保障了劳动者在职时的权益主张。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费。若超出此时效，可能无法通过仲裁和诉讼获得司法保护。
（3）劳动者主张加班费时，要对加班事实承担举证责任。证据充分的情况下，诉求会得到法律支持，因此及时收集加班证据很重要。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。同时，日常注意收集加班证据，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）在职时追讨加班费无仲裁时效限制，劳动者可随时主张应得加班费，可与单位友好沟通协商解决。
（二）劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请追讨加班费，要留意时间，避免错过时效。
（三）劳动者要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便主张诉求时能有充分依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。