违反竞业协议赔偿金额是多少

1.违反竞业协议的赔偿金额需具体情况具体分析。若协议有明确赔偿数额或计算方式，一般按约定执行；若约定不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

2.若协议未约定赔偿金额，可参照商业秘密侵权案件的方法确定，即按实际损失计算；难以计算时，按违约方获利确定。

3.劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

违反竞业协议赔偿金额要根据不同情形确定。若协议有明确赔偿数额或计算方式，一般按约定执行，不过当约定过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。若协议未约定，赔偿数额参照商业秘密侵权案件赔偿额确定方法，按因违约给权利人造成的实际损失确定，实际损失难计算时，按违约方因违约获的利益确定。而且劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

解决措施和建议如下：
1.签订竞业协议时，明确合理的赔偿数额和计算方式，避免后续纠纷。
2.若认为约定赔偿不合理，及时通过法律途径请求调整。
3.用人单位在劳动者违约后，可依法要求其继续履行义务，维护自身权益。

结论：
违反竞业协议赔偿金额依具体情况确定，有约定从约定，过高或过低可请求调整；无约定则参照商业秘密侵权案件赔偿额确定方法，支付违约金后用人单位仍可要求继续履行义务。
法律解析：
在竞业协议中，若协议明确规定了赔偿数额或计算方式，一般按照约定执行。不过，当约定的赔偿金额过高或过低时，当事人可以向法院或仲裁机构请求调整，以保证赔偿的合理性。若协议未约定赔偿金额，可参照商业秘密侵权案件赔偿额的确定方法来计算，优先根据违约行为给权利人造成的实际损失确定赔偿数额；若实际损失难以计算，则按照违约方因违约所获得的利益来确定。此外，即便劳动者支付了违约金，用人单位依旧有权要求其继续履行竞业限制义务。如果在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）协议有明确约定赔偿数额或计算方式时，按约定执行。若认为约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）协议未约定赔偿金额，参照商业秘密侵权案件赔偿额确定方法，根据违约给权利人造成的实际损失确定；实际损失难以计算的，按违约方因违约所获利益确定。
（三）劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）当竞业协议中明确约定了赔偿数额或计算方式时，一般应按照约定执行。不过，若该约定过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。这体现了法律的公平性，避免因不合理的约定损害某一方的利益。
（2）若协议未作约定，赔偿数额可参照商业秘密侵权案件赔偿额的确定方法。首先依据因违约行为给权利人造成的实际损失确定；若实际损失难以计算，则按违约方因违约所获得的利益确定。
（3）即便劳动者支付了违约金，用人单位依旧有权要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业协议时应仔细约定赔偿条款，避免过高或过低。发生违约纠纷时，需及时收集损失或获利证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。