我的餐饮店雇佣了18周岁以下的暑期工,没有签订劳动合同,因为对方的一些失误,比如说出餐里有纸巾,或者冰箱门没关导致第二天肉变质,扣了他工资,对方想起诉
雇佣18周岁以下暑期工未签合同,扣工资易引发纠纷。虽员工有失误,但扣工资需有明确依据和制度。建议先和员工协商,说明扣工资原因和依据,补发部分工资息事宁人;若协商不成,准备好员工失误证据,积极应对可能的起诉,证明扣工资合理合法。
2025-09-11 14:06:33 回复
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