经济补偿金前12个月有事假如何计算

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，前12个月存在事假情况，若事假导致整月无工资收入，需将这些月份剔除，以实际有工资发放的月份来计算月平均工资。这样做能更准确地反映劳动者正常出勤时的工资水平。
（2）若请事假未造成整月无工资，该月工资应正常计入计算。用12个月工资总额除以12得出平均工资，像员工因事假某一个月工资减半，该月实际工资就按实际数额计入工资总额参与平均工资计算，以此客观合理反映劳动者正常劳动报酬水平。

提醒：
计算经济补偿金涉及复杂情况，不同劳动者案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若事假导致整月无工资收入，计算前12个月平均工资时，剔除该无工资月份，以实际有工资发放的月份来计算平均工资。
（二）若请事假未导致整月无工资，将该月工资正常计入计算，用12个月工资总额除以12得出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里强调的月工资应是正常工作期间能客观合理反映劳动者正常劳动报酬水平的工资。

1.计算经济补偿金时，若前12个月有员工请事假，月平均工资以正常出勤月工资为基数。
2.请事假整月无工资的，计算平均工资时剔除该月，按有工资月份算。
3.请事假未致整月无工资，该月工资正常计入，用12个月工资总额除以12得平均工资，如某员工事假致月工资减半，按实际工资计入。
4.经济补偿月工资反映正常劳动报酬水平，应客观合理。

结论：
计算经济补偿金时，前12个月存在事假，应按正常出勤月工资为基数算月平均工资，剔除整月无工资的事假月，未致整月无工资则正常计入。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者请事假期间无工资收入，若整月都处于事假状态无工资，将该月剔除，按实际有工资发放的月份计算平均工资，这样能客观反映劳动者正常劳动报酬水平。若请事假未导致整月无工资，如某员工因事假某一个月工资减半，该月实际工资按实际数额计入工资总额参与平均工资计算，用12个月工资总额除以12得出平均工资。如果您在经济补偿金计算等劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获得准确解答。

计算经济补偿金时，前12个月存在事假应按劳动者正常出勤月工资为基数计算月平均工资。需根据事假情况合理计算。
1.若事假导致整月无工资收入，计算前12个月平均工资时剔除这些月份，以实际有工资发放的月份来计算平均工资，这样能更准确体现正常劳动报酬。
2.若请事假未导致整月无工资，将该月工资正常计入计算，用12个月工资总额除以12得出平均工资。如员工因事假某一个月工资减半，该月实际工资按实际数额计入工资总额参与计算。

建议企业在计算经济补偿金时，严格按照上述原则操作，确保公平合理。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通。