竞业限制经济补偿金如何支付

1.竞业限制经济补偿金支付有明确规则。在约定竞业限制和经济补偿的情况下，劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。若未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.当用人单位违反约定不支付或无正当理由拖欠补偿时，劳动者可采取协商、仲裁等方式维权。而劳动者若违反竞业限制约定，则要按约定支付违约金。
3.建议用人单位严格按照规定支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷。劳动者在履行竞业限制义务的同时，要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当事人约定竞业限制和经济补偿时，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，这保障了劳动者遵守竞业限制的权益。
（2）未约定经济补偿但劳动者履行义务的，可按解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付，确保劳动者基本经济利益。
（3）用人单位不支付或拖欠补偿，劳动者可通过协商、仲裁维权；劳动者违反约定则要支付违约金，体现了双方的权利义务对等。

提醒：
用人单位应按时支付竞业限制经济补偿，否则将面临法律风险。劳动者履行竞业限制义务时，要留意补偿支付情况，权益受损及时维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未约定经济补偿但劳动者履行义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）用人单位违反约定不支付或拖欠补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
（三）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.若在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。

2.未约定经济补偿，但劳动者履行义务的，可要求按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.用人单位违约不支付补偿，劳动者可协商、仲裁维权；劳动者违约则需支付违约金。

结论：
用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿劳动者履行义务也可获补偿，双方违反约定需担责。
法律解析：
根据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位不支付或拖欠补偿，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权；劳动者违反竞业限制约定，则要按约定支付违约金。这保障了双方的合法权益，维护了市场的公平竞争秩序。如果大家在竞业限制经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。