返聘被辞退有补偿吗

（一）签订返聘协议时，明确约定解除协议时单位支付补偿的相关条款，包括补偿的标准、方式等，保障自身权益。
（二）若协议未约定补偿，单位辞退时，判断其辞退理由是否正当。若单位无正当理由辞退，可收集相关证据，如工作记录、沟通信息等，依据协议追究单位违约责任。
（三）在与单位签订返聘协议前，仔细阅读协议内容，对不明确或不合理的条款及时与单位协商修改。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方签订的返聘协议属于合同，应按合同约定履行各自义务。

结论：
退休返聘人员被辞退有无补偿关键看返聘协议约定，有约定按约定支付，无约定且正当辞退一般无补偿，无正当理由辞退可追究违约责任。
法律解析：
退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法里经济补偿的规定。其补偿问题主要依据返聘协议来确定。当返聘协议明确规定了解除协议时单位要支付补偿，单位辞退人员就必须按协议执行。若协议未涉及这项内容，单位按约定或正当理由辞退，通常不用支付补偿。但要是单位没有正当理由就辞退返聘人员，人员可依据协议追究单位的违约责任并要求赔偿损失。总之，返聘协议的约定是判断有无补偿的关键。如果您在退休返聘过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，补偿与否由返聘协议决定。
（2）当返聘协议明确单位解除协议要支付补偿时，单位辞退返聘人员就必须按约定支付。
（3）若协议未约定补偿事项，单位按约定或正当理由辞退，通常不用支付补偿。
（4）若单位无正当理由辞退，返聘人员能依据协议追究其违约责任，要求赔偿损失。

提醒：退休返聘人员签订返聘协议时，要明确解除协议的补偿条款，遇到无理由辞退情况可及时咨询，依据协议维权。

1.退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，补偿与否取决于返聘协议。若协议明确单位解除协议需支付补偿，单位辞退时就应按约支付。
2.若协议未约定补偿，单位按约定或正当理由辞退，通常无需补偿。但要是单位无正当理由辞退，返聘人员可依协议追究其违约责任并要求赔偿损失。
3.建议退休返聘人员在签订返聘协议时，明确约定解除协议的补偿条款，以保障自身权益。单位也应遵守协议约定，依法依规处理与返聘人员的关系。

1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，有无补偿看返聘协议。

2.协议明确解除需补偿的，单位辞退时就得按约定支付。

3.协议没约定，单位按约或正当理由辞退，通常不用补偿。

4.单位无正当理由辞退，返聘人员可追究违约责任，要求赔偿损失。