怀孕时公司突然倒闭怎么办

怀孕时公司倒闭，女职工权益受法律保护，可依法维权获经济补偿。公司倒闭进入破产程序需清偿债务，女职工孕期权益受重视，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司未缴纳生育保险，生育医疗费用和生育津贴也由公司承担。

为维护权益，女职工可采取以下措施：
1.向公司提出支付工资、经济补偿及生育津贴等主张，与公司积极协商。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，需依法清偿债务，而孕期女职工权益受法律严格保护，公司有义务支付经济补偿，这体现了法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
（2）经济补偿的计算标准明确，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，能合理保障员工权益。比如工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（3）女职工可向公司主张工资、经济补偿及生育津贴等。若公司未缴纳生育保险，生育医疗费用和生育津贴由公司承担，这确保了女职工在生育期间的经济保障。
（4）维权途径上，先协商是较为温和的方式，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请仲裁，可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）明确自身权益
怀孕女职工在公司倒闭时，有权获得工资、经济补偿和生育津贴。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未缴纳生育保险，生育医疗费用和生育津贴也由公司承担。

（二）与公司协商
主动与公司沟通，提出支付工资、经济补偿及生育津贴等主张，争取协商解决。

（三）申请仲裁
若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.怀孕时公司倒闭，公司破产需依法清偿债务，女职工孕期权益受保护，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工可向公司主张支付工资、经济补偿和生育津贴。若公司没交生育保险，生育费用和津贴由公司承担。
3.先和公司协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
怀孕时公司倒闭，女职工可向公司主张支付工资、经济补偿及生育津贴等，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
公司倒闭进入破产程序需按法定程序清偿债务。法律明确保护女职工孕期权益，公司倒闭时应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未为女职工缴纳生育保险，生育医疗费用和生育津贴由公司承担。女职工可先和公司友好协商，若协商无法达成一致，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。