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劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿，想了解员工违纪情况下开除需要支付补偿金吗？
根据你的描述可以处理
你好，可以把事情的发生经过在详细说明一下，方便这边给到你专业案件分析以及处理方案。
您好，主要看员工犯错程度。
正常情况下辞退都需支付补偿金N
你好，具体说下情况，我帮你分析下
可加：FLO1956YLA#余赫
你好，违反公司规定给公司造成重大损失，开除可不支付赔偿
解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。
专业解答在何种情况下公司高层领导不得随意解雇员工企业固然有权依照相关法律条款，对不称职之员工予以解聘处理，然而在此过程中，有如下六类特定员工，不得轻易予以辞退：首先。
专业解答当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
专业解答如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
专业解答如果企业违法解雇员工，在任职不足半年的情况下，需要赔偿半个月的薪资；如果任职超过半年但未满一年，需要赔偿一个月的薪资。如果员工不胜任工作，企业需要先对其进行培训或调岗，调整后仍无法胜任工作的，可以提前30天书面通知员工或多支付一个月的薪资解除合同，但需要证明员工不胜任工作且解除合同的程序合规。
专业解答试用期内，员工若不符合录用条件，比如完不成任务、技能经验不达标等，单位可以解除劳动合同，且不用赔偿。员工要是严重违反规章制度，比如频繁旷工、渎职、受贿等，或者被追究刑事责任，单位也可以合法解雇。
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