协商解除合同最高赔偿年限是多少

（一）对于劳动合同协商解除涉及经济补偿
-工作年限计算经济补偿时，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
-工作六个月以上不满一年按一年算，如工作10个月，支付1个月工资。
-不满六个月支付半个月工资，像工作4个月，支付半个月工资。
-劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高年限不超十二年。

（二）对于非劳动合同
赔偿数额由双方协商确定，没有最高赔偿年限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）在劳动合同协商解除且涉及经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高年限不超十二年。
（3）对于非劳动合同的其他合同，赔偿数额由双方协商确定，法律通常无最高赔偿年限限制。

提醒：
劳动合同经济补偿计算有明确标准，需严格遵循；其他合同协商赔偿时要注意约定明确，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询分析。

结论：
协商解除合同赔偿分两种情况，劳动合同按劳动者工作年限和工资情况补偿，有最高年限限制；其他合同赔偿数额由双方协商，无最高赔偿年限限制。
法律解析：
对于劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高年限不超十二年。而其他合同的协商解除赔偿，数额由双方自行协商确定，法律通常不设置最高赔偿年限。在实际遇到合同协商解除赔偿问题时，情况可能较为复杂，不同的合同类型和具体情形会影响赔偿结果。如果大家在合同协商解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除合同赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高年限不超十二年。
2.对于其他合同，赔偿数额由双方协商确定，法律通常无最高赔偿年限限制。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿，避免产生劳动纠纷。对于其他合同，双方在订立合同时应明确赔偿条款，协商解除时按约定执行，若有争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。

1.协商解除劳动合同涉及经济补偿的，按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高补偿年限不超十二年。
3.其他合同协商解除时，赔偿数额由双方协商，法律通常无最高赔偿年限限制。