公司帮员工买社保不出社保那份,反而说是已经补贴在工资里,让员工全出社保费用,有些员工没买社保,买了社保也是自己出钱挂着公司买的?

[律师回复]退休年龄被辞退是没有补偿的，社保的话只能是补最近两年的，但是最近三年都为你交了，所以你的讲求在法律上并没有得到支持

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]如果你不服可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月未签，您有权要求企业支付双倍工资，最多11个月，超过一年未签劳动合同自动转为签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，您有权以此为由单方解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×劳动合同解除前12个月的平均工资

[律师回复]您好，关于您的问题退休前领失业金和不领有什么区别 具体答复如下： 目前是什么情况呢？退休前是否领取失业金，主要区别如下： 第一，养老金待遇。领取失业金期间，养老保险处于断缴状态（除非您以灵活就业人员身份自行缴纳），这会导致养老保险缴费年限减少，退休后养老金相应降低。不领取失业金，继续缴纳养老保险，缴费年限连续，养老金待遇不受影响。 第二，医保待遇。领取失业金期间，失业保险基金为您缴纳基本医疗保险，您可享受医保待遇。不领取失业金，需自行缴纳医保或参加城乡居民医保，否则医保断缴影响待遇。 第三，失业金金额。失业金标准一般为当地最低工资标准的80%至90%，领取期限根据缴费年限确定，最长24个月。这笔钱可缓解失业期间经济压力。 第四，退休时间。领取失业金不影响法定退休年龄，但如领取期间未缴养老保险，可能因缴费年限不足需延迟退休或补缴。 第五，心理影响。领取失业金需办理失业登记，可能有心理落差；不领取则保持连续就业记录，心态上更积极。 综合建议，如失业期间经济压力较大，建议领取失业金，同时以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，保障缴费年限连续。如经济条件允许，可不领取失业金，继续缴纳社保，确保退休待遇最大化。具体选择需根据您的缴费年限、经济状况、再就业预期等因素综合判断。 如需计算养老金差额或了解灵活就业参保流程，可联系：137-1566-8625

[律师回复]什么原因要维权？电话联系下

[律师回复]未缴纳社保，被迫离职是成立的

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所

[律师回复]这种情况可以要求补交社保。

[律师回复]当初为什么一直没有给交社保

[律师回复]你好！可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]能他们最近重新开始缴纳社保，担心之前的断缴会影响现在的权益或者未来的待

[律师回复]社保可以要求补交，经济补偿则看如何离职的。

[律师回复]根据中国的法律规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。如果您主动辞职，一般情况下是不能领取失业保险金的。但如果能证明您是因为企业原因或其他非个人意愿的原因导致失业，那么可以按照规定领取失业保险金。具体领取的月数，需要根据您累计缴纳失业保险的年限来确定，一般每满一年可以领取一个月，最长不超过24个月。建议您详细咨询当地的社保机构，了解具体的领取条件和流程。