辞退员工赔偿是按底薪吗

（一）确定工作年限 根据劳动者在本单位的工作时间计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。 （二）计算月工资 用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。 （三）算出经济补偿 依据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （四）得出赔偿金 将经济补偿乘以二就是企业需支付的劳动仲裁赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.未签合同员工在一审抗辩可从明确单位举证责任、提供劳动关系证据、主张二倍工资、反驳单位理由和配合法庭调查几方面着手。用人单位负有证明已签书面劳动合同的责任，无法举证则担不利后果。 2.员工应强调入职时间、工作内容、工资发放等事实，提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。 3.员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。 4.若单位以员工拒绝签合同抗辩，员工可拿出证据反驳，如证明自己曾要求签合同却被单位拒绝。 5.员工要清晰有条理陈述事实，配合法庭调查，维护自身合法权益。

试用期两个月内离职，劳动者无需提前一个月，提前三日通知用人单位即可。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的时期，劳动关系不稳定，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。 1.法律规定劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，这样能让用人单位有时间安排后续工作交接。 2.若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。 建议劳动者严格遵守提前三日通知的规定，做好工作交接。用人单位也应建立完善的工作交接流程，降低损失风险。

（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司倒闭时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，公司不支付员工可通过劳动仲裁等维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司倒闭属于终止劳动合同的情形，员工应获得经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司有义务在终止劳动合同时支付这笔补偿，若不支付，员工可采取劳动仲裁等措施维护自身权益。如果您在公司倒闭经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 （二）协商解决：与单位协商支付工资，同时留存好协商记录。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，并提交收集好的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理。 （五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 公司辞退员工的工资赔偿分三种情形，合法辞退员工存在法定过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是对员工合法权益的保护。当出现客观情况重大变化等法定情形时，公司解除合同需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。如果遇到公司辞退员工工资赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位没签合同交的押金可退，若单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位禁止以任何形式向劳动者收取财物作为押金，所以没签合同所交的押金理应退还。用人单位收取押金的行为违反劳动法律规定，劳动者有权利要求其退还。若用人单位拒绝，劳动者可采取两种维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期把押金退还劳动者本人，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。其二，申请劳动仲裁，劳动者准备好工资支付记录、工作证、押金收据等能证明劳动关系及押金交付的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求退还押金。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确加班费标准 工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 （二）与单位协商 离职时有未调休的加班时间，先和单位友好协商，要求支付加班费。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位在用工方面存在诸多法律责任。若自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付最多11个月的双倍工资，但超过仲裁时效难以主张。工作2年不到的情况已超仲裁时效，无法再主张双倍工资赔偿。 对于社保问题，用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。若因未缴社保造成损失，可通过诉讼要求单位赔偿。并且，劳动者以单位未缴社保为由解除合同，单位要支付经济补偿。工作2年不到，可获2个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到未签合同情况，及时在仲裁时效内主张权益。遇到社保问题，先向社保行政部门投诉补缴，有损失可走诉讼途径，以维护自身合法权益。

1.确定支付情形：公司支付劳动经济补偿金，需先明确是否符合法律规定，像协商解除、法定裁员等情况。 2.计算补偿金额：按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.制作支付方案：方案要包含补偿原因、金额、支付时间和方式等，与劳动者沟通并出具书面协议，让其签字确认。 4.完成支付与留存凭证：按协议支付补偿金，保留支付凭证和协议。若劳动者有异议，先协商，不成则走法律途径。

试岗7天没过不发工资，劳动者有权依法维权。付出劳动获得报酬是劳动者的基本权益，试岗期间也不例外，用人单位不能以未通过试岗为由拒发工资。 维权途径如下： 1.与用人单位协商，向其说明法律规定，只要提供劳动就应支付报酬。 2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 劳动者试岗付出劳动就应获工资，需积极维护自身权益。