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（一）用人单位进行经济性裁员时，要严格遵循程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）在确定裁减人员时，优先留用符合条件的无固定期限劳动合同员工，包括与单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、无固定期限劳动合同员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
（三）若员工被合法裁员，用人单位要按规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位违法裁员，员工可选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律分析：
（1）经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工与其他员工遵循相同的裁员规则。用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，这保障了员工的知情权和参与权。
（2）无固定期限劳动合同员工在裁员中有优先留用权。符合订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭情况特殊如有需要扶养的老人或未成年人且无其他就业人员等情形的，应优先留下。
（3）被裁员工能获得经济补偿，根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，员工有继续履行合同或获取赔偿金的权利。
提醒：
员工遇到裁员情况要留意单位程序是否合规，自身是否符合优先留用条件。用人单位则需严格按规定操作，避免违法裁员风险，情况复杂可咨询专业法律意见。
结论：经济性裁员时无固定期限劳动合同员工与其他员工适用相同裁员规定，有优先留用权，被裁可获经济补偿，单位违法裁员员工有相应维权途径。
法律解析：根据相关法律规定，经济性裁员时用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，无固定期限劳动合同员工也遵循此规则。不过，在裁员中满足特定情形的无固定期限劳动合同员工有优先留用权。当员工被合法裁员时，用人单位需按照工作年限给予经济补偿。若用人单位违法裁员，员工可选择要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在裁员过程中遇到类似的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.经济性裁员时无固定期限劳动合同员工和其他员工都适用裁员规定，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，无固定期限劳动合同员工享有优先留用权，符合特定情形的应优先留用。
2.若员工被裁，用人单位需按工作年限支付经济补偿，有明确的计算标准。若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.为保障员工权益，用人单位应严格遵循法定程序进行裁员，确保公平公正。员工自身要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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