公司降薪裁员需要赔给我多少补偿

1.公司违法降薪裁员解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者可依据自身工作年限和工资情况准确计算补偿数额。若遇到公司违法降薪裁员，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
公司违法降薪裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同要承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。劳动者可根据自身工作年限和工资状况算出补偿数额。若对公司降薪裁员的合法性存疑，或在计算补偿数额上有困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确工作年限。查看自己在该公司的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则计算基础补偿月数。
（二）确定月工资。计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）判断是否属于高收入人群。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）计算补偿数额。若公司违法解除劳动合同，用基础补偿月数乘以月工资（或三倍月平均工资）再乘以2得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法降薪裁员解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.可根据自身工作年限和工资算补偿数额。

法律分析：
（1）公司降薪裁员若属违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年的标准计算经济补偿；而工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算补偿数额时要准确确定工作年限和月工资。不同工作情况计算方式有别，建议咨询专业人士详细分析。