工作四年公司倒闭赔偿标准是多少

公司倒闭与劳动者解除劳动合同需依法支付经济补偿。工作四年，公司应支付四个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与公司沟通，明确经济补偿事宜，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动部门。
3.若公司拒绝支付或支付不足，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

结论：
公司倒闭与劳动者解除劳动合同，工作四年的劳动者应获四个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年，就应支付四个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似公司倒闭补偿问题，或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认自身工作年限与月工资情况，明确公司应支付的经济补偿金额是否符合规定。可收集自己工作期间的工资条、考勤记录等，计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。沟通时保留好聊天记录或通话录音。
（三）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭和劳动者解除合同，要按规定给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作四年，公司应给四个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

法律分析：
（1）公司倒闭与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的措施。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
（2）工作年限的计算有具体规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作四年，就支付四个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以准确计算经济补偿。不同劳动者情况有别，建议咨询进一步分析。