单位休假无工资变相裁员咋办

1.当单位以休假无工资变相裁员时，劳动者要收集证据，像休假通知、工资发放和考勤记录等，证明单位的这种行为。

2.先和单位协商，说明其行为违法，要求恢复工作和工资，或依法支付经济补偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

4.法律规定，非劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内，单位要按合同付工资，违法解约需支付赔偿金。

结论：
单位以休假无工资方式变相裁员，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
法律规定，单位非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。单位以休假无工资方式变相裁员的行为显然违反了此规定。劳动者遇到这种情况，可先收集单位休假通知、工资发放记录、考勤记录等证据，接着与单位协商，要求恢复正常工作及工资待遇或获得经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若您在劳动权益方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位以休假无工资变相裁员的行为涉嫌违法。劳动者收集休假通知、工资发放记录、考勤记录等证据，能有力证明单位存在此不当行为，为后续维权提供事实支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，明确指出其行为违反法律规定，要求恢复工作和工资待遇或给予经济补偿，以和平方式尝试解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
（4）法律规定非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内应按合同标准支付工资，单位违法解除合同需支付赔偿金，为劳动者维权提供了法律依据。

提醒：
劳动者维权需及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.单位以休假无工资变相裁员属违法行为，劳动者可依法维权。法律规定，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内应按合同标准支付工资，违法解除合同需支付赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-收集证据，如休假通知、工资发放记录、考勤记录等，证明单位存在变相裁员行为。
-与单位协商，指出其违法之处，要求恢复工作和工资待遇，或支付经济补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

（一）收集证据：收集单位休假通知、工资发放记录、考勤记录等，证明单位变相裁员行为。
（二）协商解决：与单位沟通，指出其违法之处，要求恢复工作和工资待遇，或支付经济补偿。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。