劳动者工作中造成他人损害谁担责

通常情况下劳动者工作中造成他人损害由用人单位担责，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。这一规定符合雇主责任理论，用人单位对工作人员职务行为有管理和监督义务。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对工作人员的管理和监督，建立健全内部规章制度，规范工作流程和操作标准，加强安全教育和培训，以减少因工作人员过错导致的侵权行为。
2.工作人员应遵守用人单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，避免因故意或重大过失造成他人损害。
3.当发生侵权行为时，用人单位应及时承担责任，积极处理赔偿事宜。若发现工作人员存在故意或重大过失，可依法进行追偿。

法律分析：
（1）根据民法典，劳动者在工作中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任，原因在于用人单位对工作人员的职务行为负有管理和监督义务，这遵循雇主责任理论。
（2）当劳动者存在故意或者重大过失时，情况有所不同。用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。像司机酒驾送货撞人这种明显存在重大过失的行为，用人单位担责后就可向司机追偿。

提醒：
劳动者工作中应避免故意或重大过失行为，否则可能面临被用人单位追偿的风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应建立完善的内部管理制度，加强对员工工作行为的管理和监督，明确工作规范和操作流程，以减少员工因执行工作任务造成他人损害的风险。
（二）劳动者在工作中要严格遵守单位的规章制度和工作流程，避免因故意或重大过失导致他人损害。
（三）一旦发生员工因执行工作任务造成他人损害的情况，用人单位应积极承担侵权责任，之后若发现员工存在故意或重大过失，可依法向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.劳动者工作致他人受损，通常用人单位担责。根据民法典，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位要承担侵权责任，因为用人单位对员工职务行为有管理监督义务。
2.若劳动者存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。如司机酒驾送货撞人，单位担责后可向司机追偿。

结论：
劳动者工作中造成他人损害，一般由用人单位担责；若劳动者存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这是因为用人单位对其工作人员的职务行为有管理和监督义务。不过，如果劳动者在工作中有故意或者重大过失的情况，用人单位承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿，像司机酒驾送货撞人，用人单位担责后就可向司机追偿。在工作中涉及侵权责任的情况较为复杂，为了能准确把握自身权益和责任，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。