工资被冒领就是侵占么

工资被冒领不一定构成侵占，需依据冒领人取得工资的具体方式、有无合法持有依据等情形判断。

若冒领人受委托代领工资，之后产生非法占有目的且拒不归还，数额达到立案标准，构成侵占罪。若冒领人无合法持有依据，以虚构事实、隐瞒真相的方法冒领工资，构成诈骗罪。若利用职务便利冒领本单位工资，构成职务侵占罪。

解决措施及建议：一是劳动者发现工资被冒领应及时向用人单位和警方反映，提供相关线索。二是用人单位要完善工资发放流程，加强身份核实。三是对于涉嫌犯罪的行为，司法机关应依法处理，维护劳动者合法权益。

结论：
工资被冒领不一定构成侵占，需依据冒领人取得工资的具体方式、有无合法持有依据等情形判断。
法律解析：
根据法律规定，侵占是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。若冒领人受委托代领工资后，产生非法占有目的且拒不归还，数额达到立案标准，就可能构成侵占罪。若冒领人无合法持有依据，通过虚构事实等方法冒领工资，可能构成诈骗罪；利用职务便利冒领本单位工资，则可能构成职务侵占罪。由此可见，工资被冒领的情况复杂，不能一概而论认定为侵占。如果遇到工资被冒领的情况，涉及的法律关系和罪名认定较为专业，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）当发现工资被冒领，首先要确定冒领人取得工资的方式和是否有合法持有依据。若有受委托代领等合法原因，后续非法占有且数额达标、拒不归还，可考虑按侵占罪处理；没有合法依据虚构事实冒领构成诈骗罪，利用职务便利冒领本单位工资构成职务侵占罪。
（二）及时收集相关证据，比如工资发放记录、冒领人的身份信息、沟通记录等，以便后续维权使用。
（三）可先与冒领人协商，要求其归还工资。若协商不成，根据具体情况向公安机关报案或者通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.工资被冒领不一定构成侵占。侵占指以非法占有为目的，把代为保管财物等占为己有，数额大还拒不交还。

2.若冒领人受委托代领工资后想非法占有且不归还，数额达标，可能构成侵占罪。

3.若冒领人无合法依据，用欺骗手段冒领，可能构成诈骗罪；利用职务便利冒领单位工资，可能构成职务侵占罪。

4.工资被冒领是否构成侵占，要依据冒领方式、有无合法持有依据判断。

法律分析：
（1）侵占罪有特定构成要件，是以非法占有为目的，对代为保管财物等拒不交还且数额较大的行为。工资被冒领不一定符合该罪特征。
（2）如果冒领人是受委托代领工资后产生非法占有目的且不归还，数额达标，构成侵占罪。这种情况下，冒领人原本有合法持有工资的依据。
（3）若冒领人无合法依据，通过虚构事实等手段冒领，可能构成诈骗罪。
（4）利用职务便利冒领本单位工资，可能构成职务侵占罪。判断工资被冒领是否构成侵占，要结合取得方式、有无合法依据等情况。

提醒：遇到工资被冒领情况，要保留相关证据，根据冒领具体情形判断法律性质，不同情形对应不同罪名，建议咨询专业人士分析。