经济性裁员解除劳动合同几个公章

经济性裁员解除劳动合同一般盖一个公章，通常用用人单位公章。法律规定用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，制作书面通知并加盖公章来证明是其真实意思，加盖公章的通知有法律效力，能作为解除劳动关系的凭证。
1.若单位有合同专用章，且内部规定可用于解除合同文件，使用该章也有效。但为避免纠纷，建议优先用用人单位公章。
2.这样做能保证解除劳动合同的规范性和有效性，减少可能出现的法律风险。用人单位在操作时，务必严格按照规定使用公章，确保解除程序合法合规。

法律分析：
（1）经济性裁员解除劳动合同，通常一个公章即具有效力，一般使用用人单位公章。这是因为用人单位公章能有力证明解除劳动合同是单位的真实意愿。
（2）按照法律要求，用人单位解除劳动合同需履行法定程序，书面解除通知加盖公章是重要环节，该通知可作为解除劳动关系的有效凭证。
（3）若单位存在合同专用章，且单位内部规定其可用于解除合同文件，使用合同专用章也能产生效力。但使用公章能最大程度避免不必要的纠纷。

提醒：
在经济性裁员解除劳动合同时，要严格遵循法定程序加盖公章。不同单位情况有别，若对盖章效力存疑，建议咨询进一步分析。

（一）经济性裁员解除劳动合同时，优先使用用人单位公章，能清晰体现是用人单位的真实意愿，保障解除通知具有法律效力。
（二）若单位内部规定合同专用章可用于解除合同文件，使用合同专用章也是有效的，但可能存在一定风险，要谨慎使用。
（三）在盖章前，要确认盖章行为符合单位内部的流程和规定，保证盖章的合法性和规范性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。这表明盖章能体现合同订立等行为是当事人真实意思，在解除劳动合同中盖章同理，具有证明作用。

1.经济性裁员解除劳动合同，通常盖一个章就行，一般是用用人单位公章。

2.按法律，单位解除合同要走法定程序，书面通知需盖章，证明是单位真实意愿，盖章通知有法律效力，可作解除关系凭证。

3.若单位有合同专用章，且内部规定能用在解除合同文件上，用它也有效，但为防纠纷，建议用单位公章。

结论：
经济性裁员解除劳动合同通常盖用人单位公章，若单位规定合同专用章可用于解除合同文件，使用合同专用章也有效，但建议用用人单位公章。
法律解析：
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，制作书面解除通知并加盖公章，以此证明是用人单位真实意思表示，加盖公章的解除通知有法律效力，可作为解除劳动关系的凭证。单位若有合同专用章且内部规定其可用于解除合同文件，使用它同样有效。不过，为防止产生不必要的纠纷，使用用人单位公章更为妥当。若在经济性裁员解除劳动合同盖章方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。