经济性裁员还可以要求年终奖吗

经济性裁员后员工能否要求年终奖要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是工资组成部分，或者依据员工工作业绩、出勤天数等发放，且员工满足发放条件，那么即便被经济性裁员，员工也有权要求年终奖，因其属于应得劳动报酬。

若年终奖由公司根据当年经营状况和员工表现自主决定发放，并无明确约定或规定，公司有较大自主决定权，可能以经营困难等理由不发放，员工主张年终奖难度较大。

解决措施和建议如下：
1.员工在入职时应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，明确自身权益。
2.当认为自己符合年终奖发放条件却未获得时，可先与公司沟通协商解决。
3.若协商无果，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖列为工资组成部分，或依据工作业绩、出勤天数等条件发放，员工符合条件时，即便遭遇经济性裁员，其要求年终奖的诉求合理，因为这属于应得劳动报酬，受法律保护。
（2）当年终奖由公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，且无明确约定或规定时，公司有较大自主决定权。公司可能因经营困难等原因不发放，员工此时主张年终奖难度较大。

提醒：员工在遇到经济性裁员并涉及年终奖问题时，要仔细查看合同和公司制度规定。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当劳动合同、公司规章制度明确年终奖是工资组成部分，或按员工工作业绩、出勤天数等发放且员工符合条件，被经济性裁员员工可与公司沟通，要求按规定支付年终奖，若沟通无果，可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
（二）若年终奖由公司自主决定发放且无明确约定或规定，员工可与公司协商争取一定补偿，但要做好公司拒绝的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬若包含符合条件的年终奖，用人单位就应依法支付。

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖是工资一部分，或按业绩、出勤等发放，且员工满足条件，即便因经济性裁员离职，也可要求年终奖，这是应得报酬。

2.若年终奖由公司依经营和员工表现自主决定，无明确规定，公司自主决定权大，可能因经营困难不发，员工主张年终奖较难。

结论：
经济性裁员后员工能否要求年终奖取决于具体情况。若劳动合同或公司规章制度有明确规定且员工符合条件，员工有权要求；若为公司自主决定发放且无明确约定，员工主张难度大。
法律解析：
依据相关法律，劳动报酬应按照约定或规定支付。当劳动合同、公司规章制度明确年终奖为工资组成部分，或按员工工作业绩、出勤天数等发放，且员工满足条件时，年终奖属于员工应得的劳动报酬，即便遭遇经济性裁员，员工也有权利要求公司发放。然而，若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，且无明确约定或规定，公司在发放上有较大自主决定权，可能因经营困难等原因不发放，员工主张年终奖的诉求较难得到支持。如果在经济性裁员和年终奖发放问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。