二十年以上工龄辞退单位怎么补偿

法律分析：
（1）单位合法辞退员工的情况有两种。一是员工严重违反规章制度，此时单位无需给予补偿。二是因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年以上工龄的员工能获得二十个月以上工资的补偿。

（2）若单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，二十年以上工龄的员工能获得四十个月以上工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否合法，不同情形的处理方式和补偿不同，建议咨询进一步分析。

单位辞退二十年以上工龄员工补偿因情形而异。合法辞退中，员工严重违反规章制度，单位无需补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，应按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄支付二十个月以上工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施与建议：
1.单位辞退员工前应严格依据法律规定和合同约定，判断辞退情形是否合法，避免违法辞退。
2.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
3.双方在处理辞退事宜时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等。

单位辞退工龄超二十年员工，补偿情况如下：
1.合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。
2.因员工不胜任等合法原因辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，二十年以上工龄付超二十个月工资。
3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即超四十个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
单位辞退二十年以上工龄员工，合法辞退分情况补偿或无需补偿，违法辞退需支付高额赔偿金。
法律解析：
单位辞退员工的补偿情况有别。当员工严重违反规章制度，单位合法辞退无需补偿。若是因员工不能胜任工作等合法原因辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，二十年以上工龄应支付二十个月以上工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似单位辞退员工补偿问题，建议向专业法律人士咨询，可帮你明确自身权益，合理争取应得补偿。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若员工存在严重违反规章制度等行为，可能属于合法辞退；若单位无正当理由辞退，则可能是违法辞退。
（二）合法辞退补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄超二十年支付二十个月以上工资。
（三）违法辞退维权。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。