产假期间社保谁承担

法律分析：
（1）产假期间社保缴费有明确规定，单位和个人需分别承担相应部分。用人单位有自行申报、按时足额缴纳社保费的义务，除非不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。
（2）职工的社保费由单位代扣代缴，在产假期间，单位要按规定为女职工缴纳社保，承担单位缴费部分，女职工个人缴费部分则从其产假工资中扣除。
（3）若单位以女职工产假期间未提供劳动为由，拒绝缴纳社保或让女职工承担全部费用，这是违反规定的。女职工可通过与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：女职工遇到单位不按规定缴纳社保情况，应及时采取措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

产假期间社保缴费需按正常参保缴费规定执行，单位和个人各自承担相应部分。用人单位有自行申报、按时足额缴纳社保费的义务，非法定事由不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴。因此，产假期间单位要按规定为女职工缴纳社保，承担单位缴费部分，女职工个人缴费部分由单位从产假工资中代扣代缴。

若单位以女职工产假未提供劳动为由，拒绝缴纳社保或让女职工承担全部费用，女职工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，沟通说明法律规定，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.产假期间社保缴费按正常参保规定执行，单位和个人各担相应部分。
2.用人单位需自行申报、按时足额缴社保，非法定事由不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴。产假时，单位为女职工缴单位部分，从产假工资代扣个人部分。
3.若单位以未劳动为由拒缴或让女职工全承担，女职工可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
产假期间社保缴费按正常参保缴费规定执行，单位和个人分别承担相应部分，单位拒绝缴纳或要求职工全承担的，职工可维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法定事由外不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴。所以产假期间，单位要为女职工缴纳社保并承担单位缴费部分，女职工个人缴费部分由单位从产假工资中代扣。如果单位以女职工产假未提供劳动为由，拒绝缴纳社保或让女职工承担全部费用，这是违反规定的。女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。若您在产假社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取更详细准确的帮助。

（一）单位方面要严格按规定自行申报、按时足额缴纳社保费，承担单位缴费部分，不得因女职工产假未提供劳动拒绝缴纳社保或要求女职工承担全部费用。
（二）女职工要知晓自己产假期间社保权益，对于单位不合理要求，先尝试与单位协商解决。
（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其监督单位依法缴纳社保。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。